招生政策

1、吸引优秀生源的制度和措施

为了吸引更多优秀的生源报考本专业，提高人才培养质量，公司和公司通过加强宣传，不断提高本专业的影响力和知名度，制定了相关制度和措施，稳定地提高生源质量。

1）加强领导，确保招生工作规范有序

bte365官网人才招聘处(校设二级行政机构)负责全校普通本科生招生工作，公司分管员工工作的党委副书记负责本院招生工作，拟订公司招生计划，审定专业介绍，参与公司组织的招生宣传及新生录取工作。

2）制定招生制度与措施，保障招生工作进行

集团认真落实教育部关于招生制度改革的政策和措施，认真制订招生章程，编印招生报考指南，出台优秀员工校内转专业等激励政策。公司印发了《bte365官网关于认真做好2018年招生录取工作的通知》(贵大发〔2018〕132号)、《bte365官网关于认真做好2017年招生录取工作的安排意见》(贵大发〔2017〕99号、《bte365官网关于认真做好2016年招生录取工作的安排意见》(贵大发〔2016〕100号)等文件。

3）招生宣传，吸引优秀生源

集团通过网络向社会广泛宣传公司招生章程，招生政策，招生计划等信息，(网址：http://rso.gzu.edu.cn/index.html《bte365官网本专科招生网》)，通过网络为考生提供咨询服务；通过实地巡回宣传，展示公司招生宣传画，现场接受考生及家长的咨询；bte365官网学报招生专刊，发放报考指南；媒体宣传(广播、电视、报纸、新媒体等)。公司分管招生工作的领导亲自到省内各公司做招生宣传。

集团举办校园开放日活动，为考生提供公司专业介绍、高考志愿填报、政策解读等方面的服务，以此进一步吸引优质生源、扩大公司社会知名度。公司制作了宣传展板，负责招生工作的领导亲自到展位接受家长和考生的咨询。图1-1为bte365官网2017年招生宣传校园开放日推介会现场，图1-2为2017年电气工程公司领导班子召开招生工作小组会议。

          图1-1贵州大学校园开放日推介会     图1-2公司招生工作小组会议

4）大二分流宣讲

贵州大学电气工程公司目前按照学校统一招生政策（2016年起）执行大类招生、大二分流的模式。在大一结束的时候由本专业资深教师面向bte365手机官网大一新生进行自动化专业的介绍，提高员工对本专业的认知与兴趣，吸引学习优秀的大一员工分流到自动化专业。

图1-3和图1-4分别为bte365手机官网组织的面向2016级和2017级员工在大学第二学期结束前的分流宣讲会上，由自动化专业教师作本专业的特色介绍。

             图1-3专业宣讲（2017年）      图1-4专业宣讲（2018年）

5）专业教师积极参与到招生工作中

每年负责撰写专业人才培养方案介绍、协助完成就业领域分析等招生宣传材料；参加招生办公室举办的对外宣传活动，介绍本专业情况（图1-5）；与公司负责员工工作的教师一起共同走进中学进行招生宣传（图1-6）。

            图1-5bte365官网对外宣传          图1-6在中学进行招生宣传

6)奖学金制度

集团设立了国家奖学金、校级奖学金等多种形式奖学金、助学金。本专业员工学习成绩优秀，获得公司各类奖助学金，以近三年国家级奖学金为例：2015年国家励志奖学金有5人获得；2016年国家励志奖学金有3人获得；2017年国家励志奖学金有13人获得。

7）转专业制度

集团鼓励优秀员工校内转专业，本专业员工没有转出的情况，在2014级有1名员工转入。

2、制度和措施的实施效果

    近年来本专业的生源情况有明显改善，较明显的表现为：招生人数逐年增加，2015年招生79人，2016年招生93人，2017年招生102人，近三年新生录取成绩及变化情况分析见,招生人数是公司根据各专业招就情况进行动态调整的,招生数量的逐年增加也表明了本专业对员工具有较强的吸引力。